用​企业​成功​回馈​社会

柯尔柏集​团由​企业​家​ Kurt A. Körber​ 于​19​46年​创立。​他​秉持​清晰​的​道德​信念：​企业​的​成功应​与​公众​共享。​基于​此，​他​于​1959年​创立​了​非营利性​的​柯尔柏​基金会，​成为​积极​践行​企业​社会​责任​的​典范。​截至​1992年​辞​世前，​他​已​投入​超2亿​德国​马克，​持续​支持​科学​与​文化​事业​的​发展。

柯尔​柏员工​及​家​属​参与​植树​活动。
Corinna ​zu Putlitz​博士，​可​持续​发展​负责人，​柯尔柏​工程​技术​业务​领域

“我们​工程​技术​业务​领域​的​员工​深入​参与​全球​各​地​的​公益​项目，​以​实际​行动​践行柯尔柏‘​回馈​社会​’​的​企业​理念。”

Corinna zu Putlitz

柯尔柏​工程​技术​业务​领域​ ​可​持续​发展​负责人

作为柯尔柏集团的唯一股东，柯尔柏基金会的行动聚焦于未来知识、国际理解与积极公民社会三大领域，并将全部股息持续投入公益事业。Kurt A. Körber将企业成果回馈社会的理念，至今仍在延续与践行。


柯尔​柏员工​展示​用于​社会​公益​捐赠​的​支票

携手​共​创积极​影响​ 

我们的年度捐赠活动延续了这一传统：该活动的捐赠金额根据柯尔柏集团的成立年限计算。2023年正值集团成立77周年，我们向多家非营利组织捐赠了共计77000欧元。“2023年的特别之处在于，我们让员工直接参与选择受捐机构。”柯尔柏集团的品牌与传播负责人Henriette Viebig表示，她同时负责集团可持续发展框架中“回馈社会”这一重点领域。 

“与往年一样，员工们选出了六个组织，在环境、社会和治理三个可持续发展维度下各资助两个组织，每个组织获得10,000欧元。今年还设立了特别类别，员工选定联合国可持续发展目标中的‘经济适用的清洁能源’作为2023年的年度焦点，并决定向‘无国界工程师’组织追加17000欧元捐赠。”在环境领域，2023年的捐助对象为“荒野国际”与“欧洲自然遗产基金会”。社会领域的资助授予了德国红十字会水上救援服务与SOS儿童村协会。治理领域为联合国儿童基金会和人权观察组织。

Henriette Vieb​ig，​负责柯尔柏​“可​持续​发展​体系”​中​“回馈​社会”​重点​领域

“我们​每​年​通过​互动式​集团​捐赠​活动​支持​非营利​事业。​2023年，​作为​该​倡议​的​一​部分，​共​有​77000欧​元​捐赠​给​七家​机构。”

Henriette Viebig

柯尔柏集团​品牌​与​集团​传播​负责人，​并​负责柯尔柏​“可​持续​发展​体系”​中​“回馈​社会”​重点​领域

‎

K.Sustainab​ility ​奖​项​说明​及​三​位​获奖​的​柯尔​柏员工。

员工​行动

除了资金与物资支持，我们的员工也持续投身于实地公益行动。例如，在报告期内，柯尔柏供应链业务领域位于美国匹兹堡的团队再次前往援助组织 Global Links 的仓库，协助分拣和打包当地医院过剩的医疗物资，并将其转运至有需要的地区。 

Matthew Deep，​供应​链​业务​领域​产品​与​服务​副总裁

“Global Links ​是​扎根于​匹兹堡​的​非营利​组织，​三十多​年​来​始终致力于​改善​本​地​乃​至​全球​的​健康​状况。​每年​与​同事们​一起​参与​这​项​行动，​都​让​我​感到​意义​非凡。”

Matthew Deep

供应​链​业务​领域​产品​与​服务​副总裁

另一个例子来自柯尔柏工程技术业务领域在匈牙利佩奇市开展的员工志愿计划。该计划于2023年荣获柯尔柏可持续发展奖（K.Sustainability Award）。数百名员工利用业余时间，主动选择服务地点，为当地学校、幼儿园、动物收容所以及自然环境提供了切实帮助。

2023年，汉堡的员工再次参与了“Wi mook dat”（意为“我们来做这件事”）社会公益日。“自2014年起，我们持续参与这项活动，”柯尔柏工程技术业务领域可持续发展负责人 Corinna zu Putlitz 介绍道，“员工每年都有机会在工作时间内支持非营利组织的各类项目。近年来，同事们完成了多项任务，如在果树林草甸采摘苹果、协助翻修汉堡基希多夫儿童农场等。这种为汉堡地区非营利机构提供团队支持的理念，不仅与我们的企业文化高度契合，能够为有意义的事业贡献力量，同时也进一步凝聚了团队精神。”

柯尔柏佩奇园区高级传播与公关专员 Szilvia Borka-Schmidt 简短访谈

Szilvia Borka-Schmidt

‎

2023年，您凭借佩奇志愿者日活动获得了柯尔柏K.可持续发展奖(K.Sustainability Award)，能否请您介绍一下这项活动？

Szilvia Borka-Schmidt：这项活动已持续五年，每年都有数百名同事自愿参与。员工可以自主选择希望援助的地点，公司则提供相应的物资支持。过去几年，我们参与了该地区的众多项目，2022年完成了14个，到2023年已增长到25个。

柯尔​柏员工​践行​可​持续​发展​理念

‎

具体涉及哪些类型的项目？ 

Szilvia Borka-Schmidt：项目类型非常多样。例如在2023年春季，我们为三所学校、两所幼儿园和一个犬类俱乐部进行了环境美化与景观改造；翻新了两个小镇的运动场和游乐场；为一家马术俱乐部粉刷门窗；翻修了一所小学的图书馆；并在学校和幼儿园的水泥地面上绘制了游戏图案。此外，垂钓湖的维护是我们的持续性项目，2023年我们完成了进水闸的改造工程。

柯尔​柏员工​及​家​属​参与​植树​活动。

‎ ‎

如何筛选合适的项目？

Szilvia Borka-Schmidt：每年年初我们会启动提案征集，员工可以推荐需要帮助的城镇、俱乐部、协会或场所。随后，一个专门的委员会会评估我们是否具备承接这些项目的能力和意愿。项目获批后，提议的员工将担任项目经理，负责统筹和志愿者招募。我们会提供必要的工具和材料，并为志愿者们安排餐饮支持。


青年​人​才​赞助​计划

2023年，一项特别的赞助惠及了一支热爱科技的青少年团队。“校园F1”是一项面向全球青少年的跨学科工程竞赛，要求团队设计并制造出以燃气罐为动力、在20米赛道上效率最高、速度最快的小型赛车。我们为来自汉堡的Cardiem团队提供了资金支持，并运用我们的专业知识协助其制造赛车底盘。该团队在2022年德国锦标赛中脱颖而出，战胜了国内最强队伍，并以冠军身份获得了2023年新加坡世界锦标赛的参赛资格，最终在那里赢得了“数字媒体奖”。